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    作者:人力资源部 赵俊    来源:原创    日期:2019-02-25    浏览:182 次

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           根据公司年初制定的绩效管理办法内容,近日,公司正式启动2018年度年终绩效考核工作。

           年终绩效考核主要基于每位员工所在岗位的工作内容,由所在部门年度组织绩效、岗位KPI、行为指标三部分组成。其中,部门年度组织绩效与公司综合考核同步进行,岗位KPI及行为指标由被考核员工和所在部门负责人根据该员工年度工作完成情况、专业能力、服务意识等方面进行综合评价。

           目前,年终绩效考核前期准备工作已基本完成。公司将始终坚持公开透明、客观公正、开放沟通的原则,以绩效为导向,持续提高人力资源管理水平奠定了基础。

     



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